Hvorfor vælge mig?
Psykologisk tryghed ved ændringer er afgørende for en vellykket forandringsproces i en organisation. Det handler om at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge nok til at udtrykke deres tanker, bekymringer og idéer uden frygt for negative konsekvenser. Når medarbejderne føler sig trygge, er de mere tilbøjelige til at engagere sig aktivt i forandringsprocessen, dele viden og bidrage konstruktivt til at opnå organisationens mål.
Jeg lytter aktivt og skaber åbne kommunikationskanaler, hvor bekymringer og idéer frit kan udtrykkes. Alt i fuld fortrolighed. Skal der ske noget negativt som afskedigelser, så skal det være klart og afklares i en separat proces.
Så er vi klar!